TOGAF 認(rèn)證是 The Open Group 頒發(fā)的架構(gòu)框架專業(yè)認(rèn)證，是企業(yè)在規(guī)劃、設(shè)計(jì)、實(shí)施和管理 IT 架構(gòu)時(shí)所使用的一種方法和標(biāo)準(zhǔn)。它提供了一個(gè)開放的、靈活的、可擴(kuò)展的方法來(lái)構(gòu)建、部署和管理企業(yè)的 IT 架構(gòu)，幫助企業(yè)提高 IT 效率、降低成本、提高業(yè)務(wù)靈活性和創(chuàng)新能力。
中文名 TOGAF企業(yè)架構(gòu)師認(rèn)證英文名 The Open Group Architecture Framework英文簡(jiǎn)稱 TOGAF頒證機(jī)構(gòu) The Open Group證書類別 企業(yè)架構(gòu)（業(yè)務(wù)架構(gòu)，數(shù)據(jù)架構(gòu)，應(yīng)用架構(gòu)，技術(shù)架構(gòu)）同類認(rèn)證 SAFe for Architects 、CBA 架構(gòu)師的成長(zhǎng)是一條逐步積累、突破技術(shù)瓶頸和綜合能力提升的道路。從開發(fā)到架構(gòu)師，不僅是技術(shù)的深度和廣度的擴(kuò)展，更是思維方式和工作方式的根本轉(zhuǎn)變。想要從開發(fā)轉(zhuǎn)型為架構(gòu)師，除了需要掌握大量的知識(shí)外，更為關(guān)鍵的是知道學(xué)什么以及學(xué)到什么程度。
今天，小艾老師來(lái)說(shuō)說(shuō)成為架構(gòu)師的幾個(gè)關(guān)鍵階段。
01? _階段：打好技術(shù)基礎(chǔ)，提升深度與廣度
在成為架構(gòu)師的_階段，你的技術(shù)能力是不可或缺的基礎(chǔ)。這一點(diǎn)，程序員和架構(gòu)師并無(wú)太大區(qū)別。作為程序員，通常需要掌握一到兩門編程語(yǔ)言、掌握數(shù)據(jù)庫(kù)、熟悉常見框架等，能夠獨(dú)立完成模塊開發(fā)。這個(gè)階段，技術(shù)是你能否晉升的硬性要求。
然而，架構(gòu)師的技術(shù)能力，不僅僅是技術(shù)深度的問(wèn)題，更是技術(shù)廣度的擴(kuò)展。程序員專注的是解決具體功能的技術(shù)問(wèn)題，而架構(gòu)師則要從系統(tǒng)層面去考慮技術(shù)的整合。例如，作為程序員，你或許會(huì)選擇單一數(shù)據(jù)庫(kù)解決問(wèn)題，但架構(gòu)師則會(huì)考慮是否要引入緩存、是否需要使用分布式技術(shù)來(lái)支撐更高的負(fù)載。這就意味著你要掌握更多的技術(shù)棧，理解不同技術(shù)在不同場(chǎng)景下的應(yīng)用。
總之，這一階段的關(guān)鍵任務(wù)是：夯實(shí)技術(shù)基礎(chǔ)，擴(kuò)展技術(shù)視野 。
學(xué)什么 學(xué)到什么程度 關(guān)鍵點(diǎn) 培養(yǎng)能力 編程語(yǔ)言 深入掌握1-2門語(yǔ)言（如Java、Python、Go等） 能夠高效編寫代碼，理解語(yǔ)言的核心特性與設(shè)計(jì)哲學(xué)。 ? 技術(shù)深度：對(duì)所使用的編程語(yǔ)言、框架、數(shù)據(jù)庫(kù)等技術(shù)要有深入的理解，能夠獨(dú)立解決復(fù)雜的技術(shù)問(wèn)題。? 技術(shù)廣度：了解并掌握多種技術(shù)棧的組合方式，能夠根據(jù)不同的場(chǎng)景選擇合適的技術(shù)。
數(shù)據(jù)庫(kù) 掌握關(guān)系型和非關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)（如MySQL、PostgreSQL、Redis等） 能設(shè)計(jì)合理的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，優(yōu)化查詢，理解分布式數(shù)據(jù)庫(kù)原理。 框架與工具 熟悉常用開發(fā)框架（如Spring、Django、Express等） 能根據(jù)項(xiàng)目需求靈活選擇和使用框架，掌握常用工具。 版本控制與CI/CD 掌握Git、CI/CD工具（如Jenkins） 熟悉版本管理流程，自動(dòng)化構(gòu)建與部署。 分布式系統(tǒng)基礎(chǔ) 了解分布式系統(tǒng)基本概念和常見架構(gòu)（如微服務(wù)、消息隊(duì)列等） 能理解和設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單的分布式系統(tǒng)，掌握基礎(chǔ)的集群設(shè)計(jì)。
02? 第二階段：從全局角度理解系統(tǒng)，培養(yǎng)業(yè)務(wù)思維
技術(shù)能力提升的同時(shí)，你還需要逐步轉(zhuǎn)變思維方式。程序員通常是從“局部”出發(fā)，解決某個(gè)具體問(wèn)題，但架構(gòu)師則必須從“全局”出發(fā)，考慮整個(gè)系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)。業(yè)務(wù)需求與技術(shù)架構(gòu)的結(jié)合，就是架構(gòu)師的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
在這個(gè)階段，你不僅要熟悉業(yè)務(wù)需求，還要能夠把業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為具體的技術(shù)解決方案。架構(gòu)師的工作往往是通過(guò)系統(tǒng)設(shè)計(jì)，幫助公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。這就需要你具備良好的業(yè)務(wù)理解能力 ，能快速把握業(yè)務(wù)需求，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行架構(gòu)設(shè)計(jì)。
舉個(gè)例子，如果你的公司是一家電商平臺(tái)，架構(gòu)師不僅要設(shè)計(jì)出能夠承載高并發(fā)流量的系統(tǒng)架構(gòu)，還要提前預(yù)見到可能出現(xiàn)的瓶頸（如流量暴增時(shí)的系統(tǒng)崩潰），并設(shè)計(jì)應(yīng)對(duì)策略。
這一階段，你要學(xué)會(huì)將業(yè)務(wù)和技術(shù)有機(jī)結(jié)合，培養(yǎng)全局視野和業(yè)務(wù)感知力 。
學(xué)什么 學(xué)到什么程度 關(guān)鍵點(diǎn) 培養(yǎng)能力 業(yè)務(wù)分析與需求挖掘 能快速理解業(yè)務(wù)需求并轉(zhuǎn)化為技術(shù)方案 結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)問(wèn)題，設(shè)計(jì)技術(shù)架構(gòu)，確保技術(shù)方案滿足需求。 ? 全局視野：從整體架構(gòu)的角度出發(fā)，理解各個(gè)模塊、服務(wù)之間的協(xié)作方式，能夠把技術(shù)方案與業(yè)務(wù)需求對(duì)接。? 業(yè)務(wù)理解：能夠通過(guò)系統(tǒng)設(shè)計(jì)支持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，并能預(yù)見未來(lái)的系統(tǒng)需求。
系統(tǒng)設(shè)計(jì) 掌握常見的系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)模式（如MVC、MVVM） 能根據(jù)項(xiàng)目的規(guī)模和需求，選擇合適的架構(gòu)模式。 高并發(fā)系統(tǒng)設(shè)計(jì) 了解負(fù)載均衡、分布式緩存、異步處理等技術(shù) 能設(shè)計(jì)高并發(fā)、高可用的系統(tǒng)，處理流量峰值問(wèn)題。 容錯(cuò)與擴(kuò)展性設(shè)計(jì) 能設(shè)計(jì)容錯(cuò)機(jī)制、擴(kuò)展方案（如分庫(kù)分表、容災(zāi)備份等） 能_系統(tǒng)高可用，避免單點(diǎn)故障，能夠在負(fù)載增加時(shí)快速擴(kuò)展。 性能優(yōu)化 能分析系統(tǒng)性能瓶頸并進(jìn)行優(yōu)化（如數(shù)據(jù)庫(kù)優(yōu)化、代碼優(yōu)化等） 能根據(jù)系統(tǒng)需求和技術(shù)棧優(yōu)化性能，確保系統(tǒng)響應(yīng)速度。
03? 第三階段：提升架構(gòu)設(shè)計(jì)能力，掌握決策與簡(jiǎn)化的藝術(shù)
架構(gòu)師的工作不僅是解決技術(shù)問(wèn)題，更重要的是“設(shè)計(jì)”問(wèn)題。你將需要設(shè)計(jì)出既高效、可擴(kuò)展、可維護(hù)的架構(gòu)，同時(shí)還要考慮架構(gòu)的長(zhǎng)期發(fā)展方向。
架構(gòu)設(shè)計(jì)的核心在于能夠預(yù)見未來(lái)的問(wèn)題和需求，并提前設(shè)計(jì)解決方案。你不僅要關(guān)注現(xiàn)有需求，還要為未來(lái)的系統(tǒng)擴(kuò)展、流量增長(zhǎng)做規(guī)劃。在這個(gè)階段，設(shè)計(jì)能力 尤為重要。你需要深入理解設(shè)計(jì)模式（如MVC、MVVM等），并能根據(jù)具體業(yè)務(wù)需求靈活應(yīng)用。
此外，架構(gòu)師還需要具備決策能力。在系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)中，經(jīng)常會(huì)遇到不同的技術(shù)方案，你要根據(jù)不同的場(chǎng)景，做出_優(yōu)決策，并清楚地權(quán)衡不同方案的優(yōu)劣。這時(shí)候，簡(jiǎn)化問(wèn)題的能力就顯得尤為重要。架構(gòu)師要避免過(guò)度設(shè)計(jì)，力求簡(jiǎn)潔高效。
這時(shí)，你需要特別注意：提升設(shè)計(jì)能力，掌握決策與簡(jiǎn)化的藝術(shù) 。
學(xué)什么 學(xué)到什么程度 關(guān)鍵點(diǎn) 培養(yǎng)能力 設(shè)計(jì)模式 深入理解并應(yīng)用設(shè)計(jì)模式（如MVC、MVVM、單例模式等） 能在系統(tǒng)設(shè)計(jì)中合理應(yīng)用設(shè)計(jì)模式，提升代碼復(fù)用性和可維護(hù)性。 ? 架構(gòu)設(shè)計(jì)能力：能夠設(shè)計(jì)高效、可維護(hù)的系統(tǒng)架構(gòu)，并能將復(fù)雜問(wèn)題簡(jiǎn)化。? 決策能力：能夠在多種技術(shù)方案中做出權(quán)衡決策，確保架構(gòu)滿足長(zhǎng)期發(fā)展需求。
架構(gòu)決策 掌握架構(gòu)決策方法，能夠評(píng)估技術(shù)選型的優(yōu)缺點(diǎn) 在多種技術(shù)方案中做出選擇，并權(quán)衡長(zhǎng)期發(fā)展。 微服務(wù)架構(gòu) 了解微服務(wù)的優(yōu)勢(shì)與挑戰(zhàn)，能夠設(shè)計(jì)并實(shí)施微服務(wù)架構(gòu) 能夠?qū)鹘y(tǒng)單體應(yīng)用拆分為微服務(wù)，確保系統(tǒng)的靈活性與擴(kuò)展性。 簡(jiǎn)化設(shè)計(jì) 能將復(fù)雜需求簡(jiǎn)化為可執(zhí)行的設(shè)計(jì)方案 避免過(guò)度設(shè)計(jì)，保持架構(gòu)簡(jiǎn)單，能快速實(shí)現(xiàn)并_系統(tǒng)穩(wěn)定。 DevOps 與持續(xù)交付 了解DevOps文化及持續(xù)交付流程（如自動(dòng)化測(cè)試、自動(dòng)部署等） 確保系統(tǒng)的穩(wěn)定性和交付效率，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作與開發(fā)速度。 TOGAF 企業(yè)架構(gòu) 了解TOGAF框架，掌握架構(gòu)開發(fā)方法（ADM）與企業(yè)架構(gòu)治理 能運(yùn)用TOGAF框架進(jìn)行全局架構(gòu)設(shè)計(jì)，推動(dòng)業(yè)務(wù)和IT的結(jié)合與優(yōu)化。
04? 第四階段：從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)，逐步承擔(dān)架構(gòu)責(zé)任
架構(gòu)師不僅是技術(shù)的“設(shè)計(jì)師”，還是團(tuán)隊(duì)的_和協(xié)調(diào)者。在這一階段，你會(huì)逐漸承擔(dān)更多的架構(gòu)設(shè)計(jì)和決策責(zé)任，并且參與到團(tuán)隊(duì)的管理與溝通中。架構(gòu)師的工作不僅僅是坐在電腦前做技術(shù)設(shè)計(jì)，更多的是通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作和跨部門溝通，推動(dòng)項(xiàng)目的順利實(shí)施。
架構(gòu)師的日常工作通常包括開會(huì)、設(shè)計(jì)評(píng)審、技術(shù)指導(dǎo)和解決技術(shù)難題 。在設(shè)計(jì)架構(gòu)時(shí)，架構(gòu)師往往要與開發(fā)團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)、運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)等多方溝通，確保架構(gòu)設(shè)計(jì)能夠滿足各方需求并具備可操作性。
另外，架構(gòu)師還需要解決一些開發(fā)團(tuán)隊(duì)無(wú)法解決的復(fù)雜技術(shù)問(wèn)題，這通常會(huì)涉及到系統(tǒng)的優(yōu)化、調(diào)優(yōu)、性能提升等。
_重要的一點(diǎn)，架構(gòu)師的職責(zé)不僅是“技術(shù)決策”，更是要不斷從實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在復(fù)雜的系統(tǒng)架構(gòu)中找到新的解決方案。因此，架構(gòu)師的學(xué)習(xí)能力也變得尤為重要。
這一階段，你需要：通過(guò)實(shí)踐積累經(jīng)驗(yàn)，承擔(dān)更多的架構(gòu)責(zé)任 。
學(xué)什么 學(xué)到什么程度 關(guān)鍵點(diǎn) 培養(yǎng)能力 團(tuán)隊(duì)溝通與協(xié)作 能夠與開發(fā)、測(cè)試、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)等部門有效溝通 確保不同部門之間的協(xié)作順暢，確保架構(gòu)設(shè)計(jì)的可操作性。 ? 實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：能夠?qū)⒓軜?gòu)設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)化為實(shí)際系統(tǒng)，解決系統(tǒng)中的復(fù)雜問(wèn)題。? 領(lǐng)導(dǎo)與溝通能力：逐步承擔(dān)架構(gòu)設(shè)計(jì)和技術(shù)決策的責(zé)任，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作和管理能力。
架構(gòu)文檔撰寫 能清晰、簡(jiǎn)潔地撰寫架構(gòu)設(shè)計(jì)文檔 確保團(tuán)隊(duì)成員能理解架構(gòu)設(shè)計(jì)，避免出現(xiàn)誤解或?qū)嵤┢睢?/td> 系統(tǒng)優(yōu)化與調(diào)優(yōu) 能分析系統(tǒng)性能、并進(jìn)行優(yōu)化（如數(shù)據(jù)庫(kù)索引、代碼重構(gòu)等） 解決性能瓶頸，提高系統(tǒng)穩(wěn)定性，優(yōu)化數(shù)據(jù)庫(kù)與代碼。 技術(shù)難題解決 能在團(tuán)隊(duì)中解決高難度的技術(shù)問(wèn)題 提供架構(gòu)層面的技術(shù)指導(dǎo)，解決開發(fā)團(tuán)隊(duì)無(wú)法處理的復(fù)雜問(wèn)題。 技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力 能夠引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行技術(shù)探索與實(shí)踐 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走在技術(shù)的前沿，推動(dòng)技術(shù)方案的落地與實(shí)施。
05? 第五階段：跨越瓶頸，培養(yǎng)全面的領(lǐng)導(dǎo)與溝通能力
技術(shù)能力和架構(gòu)設(shè)計(jì)能力是架構(gòu)師必備的核心素質(zhì)，但這還不夠。成為_架構(gòu)師的“軟技能”也是非常關(guān)鍵的。畢竟，架構(gòu)師不僅是技術(shù)專家，更是團(tuán)隊(duì)的核心推動(dòng)者。
架構(gòu)師需要具備卓越的溝通能力，能夠與團(tuán)隊(duì)成員、管理層、甚至客戶進(jìn)行有效的溝通。這意味著你不僅要能清晰地表達(dá)自己的設(shè)計(jì)思路，還要在各方利益沖突中做出協(xié)調(diào)。在團(tuán)隊(duì)中，架構(gòu)師需要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，幫助團(tuán)隊(duì)解決技術(shù)難題，并推動(dòng)項(xiàng)目順利完成。
同時(shí)，架構(gòu)師還需要具備一定的團(tuán)隊(duì)管理能力 ，幫助團(tuán)隊(duì)成員成長(zhǎng)，提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的技術(shù)水平。這意味著你不僅要具備“硬技術(shù)”，還要能夠有效管理團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度、分配任務(wù)，并在團(tuán)隊(duì)成員之間建立信任和合作。
_后，架構(gòu)師還需要有一定的“營(yíng)銷”能力——即能夠?qū)⒆约旱募夹g(shù)方案推銷給管理層和其他部門，贏得他們的支持。這是因?yàn)橐粋€(gè)好的架構(gòu)方案，不僅要技術(shù)可行，更需要得到組織內(nèi)部的認(rèn)可與支持。
這個(gè)階段，你需要：提升領(lǐng)導(dǎo)力和溝通能力，培養(yǎng)全面的團(tuán)隊(duì)管理能力 。
學(xué)什么 學(xué)到什么程度 關(guān)鍵點(diǎn) 培養(yǎng)能力 跨部門溝通 能與各部門協(xié)調(diào)合作，傳達(dá)架構(gòu)設(shè)計(jì)意圖 確保架構(gòu)設(shè)計(jì)得到管理層、產(chǎn)品、開發(fā)等各方的理解與支持。 ? 團(tuán)隊(duì)管理能力：能夠管理并引導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)整體的技術(shù)水平和執(zhí)行力。? 跨部門溝通能力：能夠有效地與多個(gè)部門溝通，協(xié)調(diào)各方需求，推動(dòng)項(xiàng)目順利進(jìn)行。
團(tuán)隊(duì)管理與培養(yǎng) 能帶領(lǐng)并輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)水平 提供技術(shù)支持與培訓(xùn)，幫助團(tuán)隊(duì)成員成長(zhǎng)。 沖突管理與妥協(xié) 能在利益沖突中進(jìn)行妥協(xié)與協(xié)調(diào) 平衡各方需求，做出合理的決策，推動(dòng)項(xiàng)目順利實(shí)施。 項(xiàng)目管理與時(shí)間管理 能合理分配資源，規(guī)劃項(xiàng)目時(shí)間表 確保項(xiàng)目按時(shí)交付，并處理過(guò)程中的突發(fā)問(wèn)題。 技術(shù)演講與展示 能在公司內(nèi)部或外部展示架構(gòu)設(shè)計(jì)及技術(shù)方案 向管理層、客戶等展示架構(gòu)設(shè)計(jì)的價(jià)值，獲得各方支持。
06? 從程序員升級(jí)為架構(gòu)師，有什么“捷徑”嗎？
很多公司里都會(huì)有從一名高級(jí)程序員晉升成為架構(gòu)師的案例。但這并不是一個(gè)“自動(dòng)”發(fā)生的過(guò)程。要想升級(jí)為架構(gòu)師，你得提前做好準(zhǔn)備，而不是等到機(jī)會(huì)來(lái)臨。
如果你當(dāng)前是一個(gè)程序員，估計(jì)很難有實(shí)踐架構(gòu)的機(jī)會(huì)，所以很難通過(guò)架構(gòu)師的面試，沒(méi)有架構(gòu)師的實(shí)踐機(jī)會(huì)，那么你如何升級(jí)呢？這似乎是個(gè)死循環(huán)。
完成升級(jí)的捷徑： 平時(shí)多學(xué)習(xí)是必不可少的，尤其是要圍繞架構(gòu)設(shè)計(jì)進(jìn)行深入思考。
比如，你可以在學(xué)習(xí)過(guò)程中思考：“如果我需要設(shè)計(jì)一個(gè)能夠承受雙十_量的架構(gòu)，我該怎么做？”再進(jìn)一步細(xì)化，“如果我需要設(shè)計(jì)一個(gè)高并發(fā)的秒殺系統(tǒng)，我該如何設(shè)計(jì)？”這類思考會(huì)幫助你在面試時(shí)展示出架構(gòu)師的思維方式，并提高自己的技術(shù)水平。
歷經(jīng)持續(xù)學(xué)習(xí)與深度思考后，至少能夠逐步掌握架構(gòu)師所需的技能，至于如何在簡(jiǎn)歷中寫架構(gòu)方面的經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)你自己去琢磨。
總之，從程序員到架構(gòu)師的成長(zhǎng)，絕不是一個(gè)簡(jiǎn)單的跳躍。它需要你在技術(shù)上不斷深化，從局部到全局提升思維；需要你在架構(gòu)設(shè)計(jì)上不斷積累經(jīng)驗(yàn)，成為能夠預(yù)見問(wèn)題并提前解決問(wèn)題的技術(shù)專家；還需要你具備溝通、協(xié)調(diào)和管理能力，成為團(tuán)隊(duì)的_和推動(dòng)者……根本沒(méi)有捷徑可言，如果非要說(shuō)一條“捷徑”，那就是平時(shí)注意多“學(xué)習(xí)“、多”實(shí)踐“、多”思考” ，同時(shí)也可以通過(guò)考取一些專業(yè) “證書” 來(lái)充當(dāng)叩開架構(gòu)師大門的有力 “敲門磚”。
好了，今天的分享就到這里。如果你希望了解并學(xué)習(xí)更多架構(gòu) 方面的知識(shí)、方法與技能，建議參加TOGAF EA企業(yè)架構(gòu)（TOGAF標(biāo)準(zhǔn)第10版）認(rèn)證 CBA業(yè)務(wù)架構(gòu)師認(rèn)證
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從程序員升級(jí)為架構(gòu)師，有什么“捷徑“嗎?架構(gòu)師的5個(gè)階段，想做架構(gòu)師的必看!
